国企工作稳定吗

国企工作稳定吗

问题一：国企工作真的很好吗？ 在外企工作后的人一般都不适应在国企工作，一来是外企的工作方式和作风与国企完全不同，而在外企工作过的人进入国企后还要带着俯视的眼光看国企，觉得事事不如外企：人际关系复杂、没有人权、加班还不给加班费等等，总之国企不如外企。所以你应当权衡：自己到底想干什么？能够干什么？人贵有自知之明，当自己知道自己想要什么、有能力要什么后，再想去留。留在国企就要融入国企，想独立其身的结果是被排挤在群体之外。想说：中国的陋习真不是东西！那就去外企痛快一些。不过在外企无论如何也不会让你当一把手（美国企业除外），而在国企你有机会上去，当然前提是看你的情商有多高，是不是适合中国的官场国情。
其实现在国企的饭碗并不是那么好吃的，加班加点也是常有的。问题二：是在国企上班好还是私营企业好？ 我帮你分析国企和私企的优点和缺点，你自己决定哈。如果你看了还拿不定主意，不知道哪个好，这样，我建议你最好去外企。呵呵 企业单位分为国企和私企，两者的企业制度都是一样。区别在于企业产权所有人不一样，国企就是属于国家所有的企业单位；私企就是属于属个人所有的企业单位。 国企的优点和缺点优点：国企的福利好，而且上班的制度比较好，多是双休日，法定假日也是没有含糊的；国企得到国家更多的直持，享有更多优势条件。缺点：国企的办事效率不太高，但是长期做相同的事情，得到重用的机会小。国企里面的斗争相当激烈，并且关系在里面起着很关键的作用，一个人也很难有出头之日，有点那种机械化的感觉，没有多大的活力。国企花的是国家的钱，国家的钱也就是我们老百姓的税收，很多国企在效益低、效率低的前提下，不思进取，一味靠国家养着，使本来属于大家的转移支付被这些企业占用了。 私企的优点和缺点优点：通过自身努力发展为国家创造税收的，即为我们的生活水平提高作贡献。体制和管理更灵活，变通性好，易于改革，更能适应市场，效率更高。工资待遇相对来说也比较灵活，发展前途也不错。缺点：有一个最大的弊端，那就是有很大一部分人是老板的亲戚朋友，且他们基本上都是管理者，你要很强才能有出头之日。问题三：国有企业工作正式工有什么好处` 中国的国有企业，对于员工的工作条件来说，相较于私营企业，有以下好处：
1.不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员，国有企业要裁员，可是很重大的事情，私营企业就不一样，随时根据企业发展及生存需要，裁减员工，是最平常不过的事。
2.国有企业酬劳稳定上升，国有企业不部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅；私营企业以成果为主，工作压力大，不一定会加薪，甚至可能因为你的表现不好或不够好减薪，当然，在企业困难的时候，私营企业工资发不出来也是正常，国有企业现在已经不存在发不出工资的机会。
3.国有企业年资不因为内部调动，甚至国有企业间调动，而影响个人年资。
4.国有企业对于“守法”的概念，远远强过私营企业；因为国有企业服务于“政治”，私营企业服务于“经营利益”，所以，员工的权益相对被保护得更好。
5.工龄的价值远远超过私营企业。
6.国有企业更多的服务于计划，工作相对压力比私营企业小，私营企业更多的服务于企业利益。问题四：在国企工作就很稳定吗？为什么呢 通常来说静态稳定性高于民企，外企。
所谓：静态稳定指，在同一个岗位固定，少有异动（含晋升、调职、合同终止、辞职、解雇等）
国企，由于体量大，政策保护等原因，所以岗位变化少。员工流动率低。自然静态稳定性高了。如十年出纳，十年会计，十年主管，然后待退休。
但动态稳定就难说了。如一年出纳，三年会计，三年主管，三年经理，五年总监，接下来是副总裁，或者创业……
动态稳定了，三至五年跳一次槽，每次跳槽薪水翻倍。几乎无失业状态。几乎是在不同的企业从事类似的工作，这样的发展你觉得如何？
员工由于精力主要用于与工作相关的方面，很少考虑政治，环境因素，所以发展的能力几乎全是岗位通用能力。问题五：在国企上班稳定嘛？ 稳定，没啥发展～太黑暗…我就在国企上班问题六：在国有企业工作稳定么？ 30分还是稳定的，只是看自己愿不愿意就这样朝九晚五的一辈子了。问题七：有人在国企工作过吗！国企工作怎么样累吗？人际关系好相处吗？ 10分大学生毕业求职时会削尖了脑袋往国企（央企）里面挤，原因不外乎两个：一是收入稳定福利好；二是舒适清闲能养老，不至于流放到市场经济的汪洋中惨烈厮杀。可是在职业规划中，只有自身特质和企业需求一致时，才能双方都满意，个人才可以享受到职业幸福感
虽说通称“国企”，但国企们也不是一个模子刻出来的，各有各的特点。基本上可以分为四种类型：资源垄断型的比如三桶油和国家电网，他们公开招聘的路子基本是堵死的；规模优势型的比如五矿，严格制度化，创新的可能不太大；现代治理型的比如中化、中粮，如果对个人成长的要求比较高，可以试试；还有就是业务困境型的国企——求职前总要查查企业的经营状况和行业走势吧？
国企的企业文化共有的特点是：规范是壳，人治是核；激励缺位，惩罚规避；用人以情，知人以专。如果认为制度高高在上，不接受“人治”的内核，那基本上咱就跟国企不是一路人。国企的薪酬组成比较丰富，有很多个加号。基本上是：工资+补贴+福利+年终奖+各种奖励——反正不是死工资，惊喜比较多。同时，你也要接受别人比你拿得多，虽然你会认为并不合理。
在国企中发展有三条路径：秘书服务、事务管理、专家业务，虽说各条线有各自的注意点，但“重级别不重职别，重年资不重绩效，重事务不重专才”是共识，总结成一个字，就是“熬”:交代给你的事就踏踏实实做好，总有出头之日。所以，能熬你就来。
国企内的发展节奏跟其他类型的企业相比有以下三个不等式：
2 论成长性：公务员＞金融机构＞国企
2 论舒适度：国企＞公务员＞金融机构
2 论待遇：金融机构＞国企＞公务员问题八：在国企工作一定有编制吗 国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业埂了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。
如果你在当地企业就5险，如果不是当地人那就是四险，是城镇户口的有公积金，农民户没有一金，如果单位也可以给你不给你上也不违法。问题九：国企工作很稳定吗？ 稳定到老问题十：在国企工作好不好？ 在国企工作很好啊 1 会帮你交很多金，如果你做到退休，那退休以后基本不用愁。2 不用担心会被辞退，除非你做了什么违法乱纪的事情。3 不会可以问很多人，大多数人还是愿意告诉你他们认恭正确的答案。