年终奖必须满一年么

年终奖必须满一年么

问题一：年终奖是不是必须干满一年才有 根据劳动法和相关规定，和我接触到的实际案例，即使做不满一年，或在年前离职了，只要确切知道原来的单位发放年终奖，你就应该得到你的一份。根据你在职的实际工作时间来推算，一般劳动仲裁支持你的权利要求。问题二：工作满一年才可以拿年终奖吗 这不一定，与公司的效益有关，老板没挣钱，就不可能有年终奖，但凡有年终奖是老板赚钱了，打偿一下员工问题三：在公司还没做满一年有年终奖吗？ 首先要看合同中是否有约定 如果没有就只能协商问题四：工作未满一年的员工可拿年终奖吗？ 企业自主决定年终奖发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。　　休法定假应照发年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付年终奖，而不得扣除。　　工作未满一年也得有《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。　　不得以实物折抵《工资支付暂行规定》第5条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。　　提前离职也该拿如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖问题五：工作满一年，一定有年终奖吗 这不一定，与公司的效益有关，老板没挣钱，就不可能有年终奖，但凡有年终奖是老板赚钱了，打偿一下员工问题六：年终奖做满一年才有吗 其实年终奖没有固定的规定的，有些公司老板比较大方，不论公司员工来的时间长短，都会有的，我记得我第一份工作才做了1个月不到，就发了200，虽然很少，但是很温暖，也有的公司是根据员工进公司时间长短计算的，比如2元一天等等，我也遇到过，像你这样的情况，如果你想在这家公司好好发展的，应该适当为自己争取下，也是给自己信心不是？问题七：干满一年是否有年终奖 一般没有年终奖。年终奖是按公司的财务核算年度计算，每个财年结束，根据公司效益，由管理者从可分配利润中拿出的，按照销售业绩和工作表现奖励给员工的，一般在12月份至次年2月份发放。你可以申请领取绩效奖励，如果你在这一年中完成了预定的销售业绩或工作目标。问题八：工作满一年，一定有年终奖吗 看你们公司的规定了，如果你们公司规模还算比较大，业绩良好，别人有年终奖，你也一定有。
正规算年终奖的算法，就是你在公司呆了多久，然后按月按天数折算，半年以上基本都有，前提是你们公司有年终奖这项福利待遇。问题九：没干满一年 能拿年终奖么 企业必须发年终奖么？ 不一定
年终奖到底算什么? 奖金，属于工资性质范围
未干满一年能拿年终奖么？ 要看劳动合同
年终奖什么时候发合适？ 最好是过年前啦
快过年了，不少职场人士都在盘算着年终奖的多少。不过，成都的邓女士却在为年终奖的事烦心，因为她正在为年终奖的问题与原单位打一场官司。邓女士2010年5月被解聘，她状告原公司索要当年1月到4月的12.4万元年终奖，不过未被法院支持。目前，邓女士已上诉至成都中院。四川大学劳动法学教授王建军表示，目前，没有具体法律条文对离职员工年终奖的有规定。问题十：工作未满一年该拿年终奖吗 理论上来说工作不满一年年终奖肯定是有的，但是会根据实际工作的天数来打折的，不会全额发放年终奖，所以具体看公司的规定了。