为什么我的员工老是离职

为什么我的员工老是离职

老员工流失对企业造成的直接成本有：
新员工招聘成本：老员工要离开，一般来说，需要新员工的补充。招聘新人的成本包括宣传、简历筛选、准备面试、录用准备、办理录用手续等等。当然，还有HR的时间。
新员工培训成本：新员工正是开始工作之前一般需要一些岗前培训工作，培训资料、培训管理、培训老师等等都要花费一定的成本。
内部调岗/填补的成本：有时候老员工辞职，他留下来的工作会由其他内部员工调岗或者兼任以填补空缺，这就需要额外加班的成本、主管人员协调完成空缺岗位工作的成本等。
除了这些直接的影响，老员工流失对企业还会造成一些间接影响，如团队士气涣散、企业后备力量不足、企业核心机密泄露、企业声誉被破坏等等。如此巨大的人员流失成本让很多企业领导者苦不堪言。

一个是工资待遇没有竞争力，一个是公司劳动时间不遵守劳动法，三是公司制度没有与薪酬奖励挂钩，四是公司领导者人格魅力差，缺乏人性化管理手段。