我需要正确答案,请要瞎写
1. 霍兰德的人职匹配理论中，企业型人格者长于动手并以“技术高”为荣；不足之处是人际关系能力较差。 A. 错误 B. 正确
2. 用人单位频临破产进行法定整顿期间或因生产经营发生严重困难、确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动生产部门报告后，可以裁减人员。 A. 错误 B. 正确
3. 人力资源规划的双赢性原则是尽量达到组织和员工双方的共同发展。 A. 错误 B. 正确
4. 人的一生在职业方面的发展历程就是职业生涯。 A. 错误 B. 正确
5. 责任评估是以培训成果为对象进行评估，包括接受培训者的个人学习成果和他在培训后对组织的贡献，它是培训评估的重点。 A. 错误 B. 正确
6. 劳动争议调解的机构是人民法院，调解的期限是30天。 A. 错误 B. 正确 7. 人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。 A. 错误 B. 正确
8. 职业生涯培训分为内部培训和外部培训。其中内部培训与未来的生涯晋升联系密切，激励效果更好。 A. 错误 B. 正确
9. 被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位提前30日通知本人后可辞退。 A. 错误 B. 正确
10. 劳动法律关系的主体是用人单位，客体是劳动者。 A. 错误 B. 正确
11. 工作分析的主体是组织内部的各个职位，客体是工作分析者。 A. 错误 B. 正确
12. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A. 错误 B. 正确
13. 德尔菲法是一种依靠管理者主观判断的预测方法。 A. 错误 B. 正确
14. 任务分析法适用于新员工的培训需求分析，绩效分析法适用于决定现职员工的培训需求。 A. 错误 B. 正确
15. 审理程序由起诉与受理、调查取证、调解、开庭审理等几个阶段组成 A. 错误 B. 正确
16. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可随时解除劳动合同。 A. 错误 B. 正确
17. “大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。 A. 错误 B. 正确
18. 工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达等阶段。 A. 错误 B. 正确
19. 在任何组织中，员工都有从事技术性工作和从事管理性工作的两种可能，即有走技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路。管理者要求具有较强的分析能力，技术专家要求具有较好的表达能力。 A. 错误 B. 正确
20. 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起30日内向上一级人民法院提起上诉。到期不上诉的，判决书自动发生法律效力。 A. 错误 B. 正确
21. 人力资源的动力性体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。 A. 错误 B. 正确
22. 早（中）期职业生涯关心的问题是如何选择专业，确定从事的专业，并落实到工作单位。 A. 错误 B. 正确
23. 职业生涯具有互动性，它是个人与他人、个人与环境、个人与社会、个人与组织互动的结果。 A. 错误 B. 正确
24. 广义的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系。 A. 错误 B. 正确
25. 劳动关系的主体双方由于根本利益不一致、甚至是对立，这就决定了劳动合同的出现。 A. 错误 B. 正确
电大人力资源作业、答案
1. 失业保险金的标准是（ A ）
A. 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准
B. 低于当地城市居民最低生活保障标准
C. 高于当地最低工资标准
D. 各地区自己决定
2. 企业对新录用的员工进行的培训叫做（ A ）
A. 入职培训B. 在岗培训
C. 脱产培训D. 资格培训
3. 下面影响组织人力需求的因素中，（ B ）选项更主要
A. 组织外部B. 组织内部
C. 个人因素D. 社会因素
4. 马尔可夫分析法是一种常用的（ A ）方法
A. 内部人力资源供给预测
B. 外部人力资源供给预测
C. 内部人力资源需求预测
D. 外部人力资源需求预测
5. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ B ）构成了经济活动人口。
A. 家务劳动人口B. 求业人口
C. 服役人口D. 就学人口
6. 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（ A ）
A. 合法原则B. 公正原则
C. 及时处理原则D. 调解原则
7. （ B ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
A. 案例研究B. 头脑风暴
C. 模拟训练D. 敏感性训练
8. 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D)
A. 反映B. 学习
C. 行为D. 成果
9. ( A )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止
A. 压力式面试B. 系列式面试
C. 陪审团式面试D. 非定型式面试
10. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( C )为最高层次的需要。
A. 审美需要B. 求知需要
C. 自我实现需要D. 尊重需要
11. 我国现行的劳动年龄规定（ B ）
A. 16—60岁
B. 男子16—60岁，女子16—55岁
C. 18—60岁
D. 男子18—60岁，女子18—55岁
12. 人群关系理论的代表人物是（ D ）
A. 泰罗B. 孔茨C. 巴纳德D. 梅约
13. 劳动者预告解除劳动合同，应当提前（ C ）以书面形式通知用人单位。
A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天
14. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（A ）原则
A. 动态性 B. 目标性C. 兼顾性D. 灵活性
15. （ D ）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。
A. 模拟训练B. 管理者训练
C. 敏感性训练D. 拓展训练
16. 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（ A ）
A. 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B. 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C. 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D. 技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
17. 城镇企业职工基本养老保险制度实行（ D ）
A. 个人负担B. 企业负担
C. 国家统筹D. 社会统筹与个人账户相结合
满分：1 分
18. 组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ D ）特征
A. 灵活性B. 可塑性
C. 柔性化D. 扁平化
满分：1 分
19. 我国劳动争议处理程序为( D )。
A. 一调一裁三审制
B. 一调二裁两审制
C. 一调一裁一审制
D. 一调一裁两审制
满分：1 分
20. 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（ B ）
A. 合法原则B. 公正原则
C. 及时处理原则D. 调解原则
满分：1 分
21. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（ B ）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天
满分：1 分
22. “师傅带徒弟”是典型的（ C ）实践性培训方法
A. 行为学习B. 工作指导
C. 个别指导D. 工作轮换
满分：1 分
23. ( D )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
A. 工作描述B. 工作分析
C. 工作说明书 D. 工作规范
满分：1 分
24. 下面的（ B ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的
A. 即人力资源数量
B. 即人力资源数量×质量
C. 即总人口－非就业人口
D. 即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
满分：1 分
25. 我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（ A ）左右
A. 30%左右B. 50％左右
C. 70%左右D. 90％左右
满分：1 分
二、多项选择题（共 25 道试题，共 50 分。）
1. 内部招聘的优点有（ ABCD ）。
A. 对组织员工产生激励作用
B. 较节约时间和费用
C. 不需要一般性的职前培训
D. 所获得人员的素质比较可靠
E. 有利于广纳人才
满分：2 分
2. 人力资源招聘的基本流程大致分为（ ACDE ）阶段。
A. 招募
B. 广告
C. 录用
D. 评估
E. 甄选
满分：2 分
3. 影响职业生涯的因素主要有（ ABCDE ）
A. 教育背景
B. 心理动机
C. 机会
D. 社会环境
E. 家庭背景
满分：2 分
4. 职业生涯具有以下性质（ ABC ）
A. 终生性
B. 发展性
C. 阶段性
D. 稳定性
E. 自主性
满分：2 分
5. 著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（ ACE ）。
A. 计划
B. 激励
C. 协调
D. 开发
E. 控制
满分：2 分
6. 招聘的原则有（ ABCE ）。
A. 效率优先的原则
B. 公平竞争的原则
C. 择优录用的原则
D. 专家主观评价原则
E. 结构合理的原则
满分：2 分
7. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（ BCE ）
A. 事实知识
B. 工作知识
C. 专业理论知识
D. 技能知识
E. 一般知识
满分：2 分
8. 人力资源需求分析两个基本方法（ AB ）。
A. 统计法
B. 推断法
C. 回归分析法
D. 自上而下法
E. 自下而上法
满分：2 分
9. 我国的医疗保险制度主要内容包括：（ BD ）。
A. 建立新的筹资机制
B. 统筹基金与个人帐户相结合
C. 不同级别采取不同的医疗标准
D. 基本医疗保险基金的统筹
E. 不同经济组织采取不同的医疗制度
满分：2 分
10. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（ ABCE ）几个方面
A. 感知力
B. 思维力
C. 记忆力
D. 组织力
E. 想像力
满分：2 分
11. 常用的收集工作分析信息的方法有（ ABCDE ）。
A. 观察法
B. 现场访谈法
C. 问卷调查法
D. 典型事例法
E. 工作日志法
满分：2 分
12. 组织战略的基本特征包括：（ ABCE ）
A. 长远性
B. 纲领性
C. 风险性
D. 发展性
E. 全局性
满分：2 分
13. 培训责任评估的内容主要包括（ ABCDE ）
A. 计划评估
B. 教材评估
C. 设施评估
D. 成果评估
E. 师资评估
满分：2 分
14. 工作说明书的编写要求包括（ ABCE ）。
A. 清晰
B. 具体
C. 简单
D. 全面
E. 组织保证
满分：2 分
15. 影响人力资源招聘的内部因素主要有：（ ABD ）
A. 职位性质
B. 招聘预算
C. 劳动力市场
D. 组织形象
E. 竞争对手
满分：2 分
16. 培训需求层次有（ABE ）。
A. 组织层次
B. 工作层次
C. 部门层次
D. 工作团队层次
E. 个人层次
满分：2 分
17. 心理契约是（ ABCE ）
A. 人力资本含量高的知识型员工更加注重的
B. 员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺
C. 不具备法律效力的
D. 心理契约是正式的、有形的，体现为文本
E. 比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的
满分：2 分
18. 职业适应可概括为（CDE ）
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
满分：2 分
19. 现代组织变化的特征表现为（ ABCDE ）
A. 扁平化
B. 柔性化
C. 可塑性
D. 灵活性
E. 虚拟化
满分：2 分
20. 校园招聘（AE ）。
A. 是外部招聘的一种方式
B. 主要招聘专业技术人员和管理人员
C. 能对未来员工进行组织文化的渗透
D. 往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作用
E. 能达到“百里挑一”地精选外聘人员的作用
满分：2 分
21. 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ABCDE ）
A. 校园招聘
B. 猎头代理
C. 自荐
D. 人才中介机构
E. 他人推荐
满分：2 分
22. “技能”一词是（ AE ）。
A. 从事劳动的自动化的动作系列
B. 劳动能力水平的重要部分
C. 主要在体力劳动领域
D. 和“技术”一词的含义相同
E. 分为一般技能和特殊技能
满分：2 分
23. 失业保险基金的主要支出项目有（ BCDE ）
A. 失业期间的子女教育金
B. 失业保险金
C. 领取失业保险基金期间的医疗补助金
D. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
E. 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。
满分：2 分
24. 影响人力资源开发与管理的环境因素包括（ABD ）项目。
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 科学环境
D. 政治环境
E. 竞争对手
满分：2 分
25. 人力资源思想的演进有以下几个阶段（ACDE ）。
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
三、判断题（共 25 道试题，共 25 分。）
1. 霍兰德的人职匹配理论中，企业型人格者长于动手并以“技术高”为荣；不足之处是人际关系能力较差。×
A. 错误
2. 用人单位频临破产进行法定整顿期间或因生产经营发生严重困难、确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动生产部门报告后，可以裁减人员。
B. 正确 满分：1 分
3. 人力资源规划的双赢性原则是尽量达到组织和员工双方的共同发展。
A. 错误 满分：1 分
4. 人的一生在职业方面的发展历程就是职业生涯。B. 正确 满分：1 分
5. 责任评估是以培训成果为对象进行评估，包括接受培训者的个人学习成果和他在培训后对组织的贡献，它是培训评估的重点。A. 错误
6. 劳动争议调解的机构是人民法院，调解的期限是30天。
A. 错误
7. 人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。
A. 错误
8. 职业生涯培训分为内部培训和外部培训。其中内部培训与未来的生涯晋升联系密切，激励效果更好。
A. 错误
9. 被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位提前30日通知本人后可辞退。
A. 错误
10. 劳动法律关系的主体是用人单位，客体是劳动者。
A. 错误
11. 工作分析的主体是组织内部的各个职位，客体是工作分析者。
A. 错误
12. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
B. 正确
满分：1 分
13. 德尔菲法是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
B. 正确
14. 任务分析法适用于新员工的培训需求分析，绩效分析法适用于决定现职员工的培训需求。
B. 正确
15. 审理程序由起诉与受理、调查取证、调解、开庭审理等几个阶段组成
B. 正确
16. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可随时解除劳动合同。
B. 正确
17. “大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。
A. 错误
18. 工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达等阶段。
B. 正确
满分：1 分
19. 在任何组织中，员工都有从事技术性工作和从事管理性工作的两种可能，即有走技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路。管理者要求具有较强的分析能力，技术专家要求具有较好的表达能力。
A. 错误 满分：1 分
20. 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起30日内向上一级人民法院提起上诉。到期不上诉的，判决书自动发生法律效力。
A. 错误
满分：1 分
21. 人力资源的动力性体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。
B. 正确
满分：1 分
22. 早（中）期职业生涯关心的问题是如何选择专业，确定从事的专业，并落实到工作单位。
B. 正确
23. 职业生涯具有互动性，它是个人与他人、个人与环境、个人与社会、个人与组织互动的结果B. 正确
24. 广义的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系。
A. 错误
25. 劳动关系的主体双方由于根本利益不一致、甚至是对立，这就决定了劳动合同的出现。
A. 错误