生育津贴如何记账

生育津贴如何记账

问题一：员工生育津贴如何做账? 作代收代付处理。社保拨入，借：银行存款7307；代：其他应付款-应付员工生育费7307。付员工个人生育金：借：其他应付款-应付员工生育费3200；代：银行存款3200。付员工工资时；借：其他应付款-应付员工生育费4107；代：银行存款4107（当应付员工工资超过4107元时，超过部份记应付职工薪酬）。问题二：公司收到的社保打过来的生育津贴如何做账 这个钱是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。
收到时做:
借:银行存款
贷:其他应付款--XX(生育津贴)
给员工时做:
借:其他应付款--XX(生育津贴)
贷:现金
（二）生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和激价补贴，期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。问题三：收到生育津贴,如何做账 收到款项时借：银行存款40000
贷：其他应付款40000支付给职工时借；其他应付款40000
贷：库存现金10000
管理费用-工资30000问题四：生育津贴入什么会计科目 先按正常业务处理。等社保局将钱汇入你单位时，再按实际收到的钱做红字任凭冲减有关费用科目。问题五：社险报销的生育保险怎么做会计分录 社险报销的生育保险的财务处理如下：
收到的时候：
借：银行存款
福：其他应付款
付款时候：
借：其他应付款
贷：银行存款/库存现金
当然还有一种情况，就是很多单位在员工生育期间是照发工资的，然后收到生育医疗补偿金的时候，公司要先扣除掉公司该拿的那部分，这样的话，收到这笔钱的时候，就要冲之前的应付职工薪酬，付的时候还是从应付职工薪酬里走。
借：银行存款
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金问题六：生育津贴到账后怎么做账？ 产假期间公司只要给员工缴纳社保费，不用发工资的，你拿到社保的生育津贴应该冲应付工资呀，再冲回原来工资分摊的费用。
借：银行存款 100000
贷：应付工资 10000借：应付工资 10000
贷：管理费用/营业费用等 10000问题七：生育津贴扣除产假工资如何记账？ 借：银行存款 10000 （收到津贴）
贷：其他应付款 2000
应付工资 8000
借：其他应付款 2000
应付工资 8000
贷：银行存款 2000
管理费用-工资 8000
我是这么做的，就是冲减已付工资问题八：收到生育津贴怎么做账 公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位的补助（因为在职工产假期间，单位正常给开工资了）。请问8000元怎么做账：借：银行存款10000
贷：营业外收入8000
其他应付款-----xxx 2000产假期间支付给该职工的工资大于8000元。——这是两码事，要分开考虑。
这是收到的政府补助或补贴，不能直接冲减费用。问题九：社保拨生育金，怎么做账 借：其他应付款-其他 1900
借：应付职工薪酬 249.99
贷：现金2149.99
应付职工薪酬的余额4200要冲营业费用
借营业费用-工资-1400，贷应付职工薪酬-1400（3个月3笔这样的分录）
你这样处理完以后，就平衡了。问题十：生育保险费如何账务处理 用人单位应当按照职工个人上年度月平均工资之和的0．8％按月缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。职工个人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60％的，按照上年度本市职工月平均工资的60％计算；职工个人上年度月平均工资高于上年度本市职工月平均工资300％的，按照上年度本市职工月平均工资的300％计算。职工个人上年度月平均工资无法确定的，按照上年度本市职工月平均工资计算。为了充分保障女职工的生育保险权益，对用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，该规定要求，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，为终止、解除劳动关系的已怀孕女职工预留生育保险费。
在没有实行生育保险社会统筹之前，企业职工生育保险费用列支渠道基本统一，即女职工的产假工资从工资原渠道中列支，生育医疗费用从福利费中列支。在一些进行生育保险制度改革的试点地区，企业缴纳的生育保险费的列支渠道有：一、100%列入企业管理费；二、100%列入企业营业外支出；三、90%进入成本费用，1恭%列入企业专用基金等。
《企业职工生育保险试行办法》规定：企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。