怀孕期间 劳动合同到期 怎么赔偿

怀孕期间 劳动合同到期 怎么赔偿

根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条中规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的不得解除劳动关系。

女职工怀孕期间，虽然劳动合同到期，但公司只能继续与女职工签合同，不然，女职工可以反映到到劳动局、妇联处理，那么公司可能会受到停业整顿，而且女职工不干了，那么公司要支付双倍的经济补偿。

不可以，法律规定女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，如果合同到期，必须自动延续到分娩满一年后。如果到时以你不能胜任工作为由解除合同的话也需要向你支付补偿金，工作每满一年支付相当于一个月工资的补偿。