请问按劳动法规定九月份的工资如何计算？

请问按劳动法规定九月份的工资如何计算？

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

这也许与扣其他部分有关。比如养老保险，等等追问没有，其它都含在基本工资里面不扣
我现在就按基本工资2750 九月不是有中秋和重阳节吗？按劳动法是怎么算工资？

一般情况下，每月按三十天计算的。
2750除30等于每天工资，再X请假天数，即为应扣工资。

你们公司是按24天出勤天数来算，你九月份没有满勤，满勤奖没有。我们一般是按每月30天计算的。

每月平均计薪天数是21.75天。9月份应出勤天数21天，应计薪天数22天，你请假7天，应扣工资为：2750/21.75*7=885元。每个星期六应当属于加班，单位不安排调休的就应当支付你2倍工资的加班费。一个月加班费为：2750/21.75*4*2=1011元。你9月份的工资应为2750-885+1011=2876元。