劳动法的问题，请一一回答 1:到公司入职时是固定工资+绩效。工作了快一年突然改成底薪+提成了，事先

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解决时间 2021-01-03 04:21

提问者网友：呐年旧曙光
2021-01-02 13:11

劳动法的问题，请一一回答
1:到公司入职时是固定工资+绩效。工作了快一年突然改成底薪+提成了，事先没有任何协商，是公司强制更改的
2:入职时承诺年底有13薪，工作了10个月突然告知没有了
3:每周正常工作日都有两天，超出正常工作时间8小时之外的，强制加班1-2小时，没有加班费，没有倒休，没有任何形式的补偿
4:每周末都强制加班一天，没有加班费，没有倒休

以上四条违法吗？如果去劳动局举报，会如何判呢？谢谢

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五星知识达人网友：酒安江南
2021-01-02 13:37

你在进入公司时有木有签订劳动合同？承诺13薪有木有保留证据？加班有木有考勤记录证据证明加班时长和日期。
不管加班是否补休，强制加班就一定违法。没有补休也没有加班费补助就是违法，但是要有证据证明。

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1楼网友：天凉才是好个秋
2021-01-02 15:31

不包括全勤和绩效奖

2楼网友：从此江山别
2021-01-02 14:07

如果劳动合同约定了某些条款，如固定底薪，那么企业反悔是可以作为依据和他们打官司的，如果没有约定，一切政策都企业说了算，你去告也没有用

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