新工作快一个月了，领导基本没给安排工作，为什么。

新工作快一个月了，领导基本没给安排工作，为什么。

不知道尼的职位是什么！就我公司我所在的部门来说…新人来了之后、如果我不安排工作或者没培训过的工作、其实也是可以直接请教别人或者观察别人的工作方法然后开始工作的、如果她就坐在那看着别人忙翻天…我一定会有打算的…但是如果尼是老师这类型工作、如果领导不给安排课程就闲闲没事做的话、我的建议是可以用那些时间搜集下相关的工作方法、案例、提升自己的价值……那姑娘做过什么努力尼不知道、所以不要单纯去比硬件条件！我公司里也开掉过硬件一级棒的人…靠业务熟练和工作主动性上位的我才大专毕业…追问文艺类工作，就是其实整个组要做的活也的确不特别多，但是项目的话，组长会主动说让那个女孩子加入，不会叫上我，我其实也想加入，但是人家不叫你，我怕我去看了去发表意见了会惹人烦，可是不去我又怕别人觉得我不喜欢与人交流，可是他们就是没叫我，而且他有给那个女孩子分配明确的活，虽然很不赶，也没做些什么，就我们组里还有的女孩也是坐那儿没事做，但是她们来久了，就会有项目就会立刻去发表观点追答建议尼也可以努力参与进去……以做事、偷师、适当的符合他人意见……但不要去做发表意见建议之类让人感觉指手画脚的事情……来久了的人发表的观点即便有不完美的、也会有长期经验累积在那、尼作为新人、如果还是个新入行的新人、一直有各种意见发表的话、也会让人家觉得很奇葩…不过如果真是自由讨论的气氛又另论了……总之要适时适度调整自己……融入这个团队…山不来就尼…尼就得想办法去就山！追问位子隔好远，组长都是直接去她们那边说的，我是真不觉得我特地跑过去发表意见这个行为是明智的，唉好烦，开会的时候我都有说的，只是这种实在不好加入。追答

现在许多公司采用自由的方式培训，自己给定位自己的training plan,并从中地位自己的职位和工作，再去找老板谈。
最好了解公司的整个运营模式、各环节是否完善，必要时提出你的建议和想法，与同事多交流，必要时友情帮助，你能从中学习许多，别急！！

你不必郁闷紧张，是金子在哪都会发光的。你要镇定自若，相信你的能力，不过在一般公司做事，为人处事很重要的，得根据上司的胃口来，即使委屈点自已。我不是说你处事有问题，估计和她们的观点不一样吧。追问因为是文艺类型的工作与公司，其实大家的性格都不和一般职场同事的性格相同，我是的确不知道如何相处好，我就是很纳闷，比我早来五天，都是新人，为什么被对待方式如何不一样呢。我也是会干活的呀追答这个你不必去计较，重点请放在提升自己，如果一直纠结于此，对自己不利，时机须要耐心等待。追问现在就会胡思乱想，什么坏的境遇都会想到，也跟自己说要淡定，但实在恐慌，尽量耐心！我就怕我耐心了，别人会觉得我不够格。追答你这个心结还须自已去解呢，做什么都得有自己的特点和个性。合理去处理身边发生的事情。追问多谢，说来惭愧，一直是个比较自信的人，如今这么乱想也是很折磨，会调整的。追答调整好心态，开心度过每一天才是最重·要。加油！你才是最棒的。