最低工资标准的提高对我国劳动力需求和供给产生有什么影响

最低工资标准的提高对我国劳动力需求和供给产生有什么影响

最低工资标准的实行及不断提高改善了劳动者的劳动和生存条件，不仅可以使规模庞大但收入低、素质不高的初级劳动者群体分享改革发展的红利，而且将推动劳动者的人力资本增值、拉动内需和促进产业结构升级。尽管从理论上分析，最低工资标准高于市场均衡成本有可能导致失业，同时，用工单位还可能为规避制度的制约想方设法“寻租”，劳动者不得不为找到一份满意的工作付出更高的搜寻成本。在我国劳工组织化、社会保障化、国家法治化等基础条件尚不成熟的情况下，在劳动力价格问题上不能过分相信市场本身的力量。

就和商品一样，价格上升，劳动力需求减小，供给增加。

需求减少，供给增加。劳动力的优胜劣汰。失业率上升

也许劳动力的数量上会有些变化吧

以下几点影响：1、市场拓展业务的大小和盈利情况（只有盈利才有收益）；2、个人综合绩效的高低（个人业务的范围和盈利利率点等）3、部门团队收益（市场工资是和团队业绩挂钩的，但不跟公司总体业绩挂钩，或者有全公司都低工资的情况下，但因为你部门业绩突出，作为管理，必须嘉奖你全体部门员工，以示表彰，所以一个team，对于市场来说是很重要的）4、行业（不同行业有不同的消费层次，因此盈利点不同）主要是以上几点，其实就是个人能力和团队协作力，决定你的工资绩效。