纸箱厂怎么合理计算工资

纸箱厂怎么合理计算工资

纸箱厂工资问题估计一直是各大工厂的软肋，如何做呢，计件，计时是两种并行于一个企业的，或全部采用计时，但计件的话，基数从何而来，这个 在路上纸箱网 在去年的最后一篇文章中就指出，让三级厂计件不再难。

如果三级厂是计时，那就好办了，参考周边工厂的收入水平，以及企业的承受能力，按岗位及贡献大小，合理地分摊工资。

以上来自 在路上纸箱团队 的回答，有空去在路上纸箱网及在路上纸箱论坛看下。

先在现有工资水平基础上假设定每个机位的标准工资。 再把工资设为基本工资+计件工资+考核工资， 先设定机台标准工资***元，固定40%做为基本工资。 然后根据月平均产量设定计件工资的单价 最后设定一个浮动绩效工资，都是从设定的标准工资里划出来的。 工资为基本工资+计件工资+考核工资，先设定机台标准工资2100元，固定40%做为基本工资。 那基本工资就是：2100*40%=840 关键在计件工价，这个方面主要是为提高工人的积极性。所以一定要定的合理合法。不然的话会适得其反。 绩效工资可设：200-300元。用于对员工进行考核。 那这样就比较完善了。 记住每个岗位不同，一般印刷机高些……其他就你看着办。