入职签订劳动合同，未过试用期，公司辞退员工是否需要赔偿？

入职签订劳动合同，未过试用期，公司辞退员工是否需要赔偿？

如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。追问除了第一条可以打擦边球外其他都不符合。就算第一条的话也要公司提供不符合的证据吧，不是说不符合就让走的追答是的。是需要单位提供证据。追问现在的情况是公司没和我谈转岗，直接拿离职通知叫我签字并录了像，这种做法有问题吗