职场中马屁精和实干家哪个更吃香

职场中马屁精和实干家哪个更吃香

从个人的经历感受到，大多实干派或自诩的实干派，能够给公司创造较多的业务价值，或提升运营绩效，降低成本，或开拓更多的市场。但此类同仁也许过多地关注“事”， 或“任务”，较欠缺对领导意图、人际关系周遭政治动态的感知力，有些人可能沟通能力与影响力也相对于其引以为傲的业务能力是相对的短板。其实这是个可惜的情况，对个人与对公司来讲都不是最佳的。而这个短板往往是被斥为“马屁精”们的长项。
其实，从这个称谓上，许多人已经失却了一个平衡的心态。而且冠以这个负面的称谓，也无意中限制了自己发展EQ，提升情商，加强沟通能力与影响力的机会。为什么不可以在发挥自我较强的业务能力的同时，提升自己的EQ与沟通能力哪?据称决定一个人成功程度的大部分因素是情商而非智商。我相信大部分的实干派，如我本人一样，是好学生出身，以勤奋工作，为公司创造更大更多价值为己任。
但中国的传统教育体系基本缺失EQ的培训。我们到了社会的大课堂，应该在发挥原有优秀业绩的同时，积极提升自己的情商，对上(司)、下(属)、左右(平行部门)的情绪和需求有更良好地感知力，沟通能力。如此，能够打造一个和谐舒畅的工作环境，让自己的实干才华真正为公司带来更大的价值。