契约工（劳务派遣）转成正式员工后工龄是如何计算？从进公司开始，还是从转成正式工的时候开始计算？

契约工（劳务派遣）转成正式员工后工龄是如何计算？从进公司开始，还是从转成正式工的时候开始计算？

1、劳务派遣转成正式员工后工龄按现行的规定，在计算经济补偿金时，是可以合并计算的。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
　第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
　　（五）其他合理情形。

第一 没有补偿

第二 辞职 你提出的没有 被辞退的 可以问下原来劳务派遣机构

第三 下次找工作 不要找这样关系复杂的单位 你自己麻烦 企业也麻烦 既然他可能用便宜人 咱为什么还要上当 况且工作多的是，哪里找不到活干

第四 祝 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

一、关于工龄的问题：
虽然你实际上都在同一家用工单位工作，但是从劳动合同关系上讲，你是先后和两家不同的公司建立的。先是在劳动派遣公司，后面是在用工单位。所以你和用工单位建立的劳动合同关系，自然是从转成正式工的时候开始计算的。

二、关于补偿的问题
如果是你自己辞职，那么没有补偿（除非公司存在违反劳动法的情况，你是被迫自愿辞职）。
如果你是被辞退的，那就要看你是什么原因被辞退的了。如果是你严重违反用人单位的规章制度等情况被辞退，那么也是没有补偿的。
关于补偿的问题，情况比较复杂，不同情况下标准也不一样。具体你看一看劳动合同法第三十九条到第四十七条的规定。
http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm

有三个月的工资补偿，另外有未交的社会统筹保险和拖欠的工资的，要一并给付。
纵横法律网 余庆民律师追问怎么计算出来的呢？能解释下吗？
补偿是按基本工资？还是按平均收入（包括奖金，津贴，加班费等）