放任型领导风格优缺点，适用时候及不适用时候 ！

放任型领导在我国还不少呢，原因是中国传统文化里的道家学派，老子的“无为而治”思想的影响。

所谓放任型领导，是指领导者放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由^。

放任型领导的指挥性行为偏低，支持性行为也偏低，这是领导风格，领导方式支持少，指导少，决策的过程委托下属去完成，明确地告诉下属希望他们自己去发现问题，纠正工作中的错误。

放任式这种领导方式会允许下属去进行变革。领导者根本既不给下属太多的激励，也不给他们太多的指挥，基本放任自流，各干各得，偶尔实在看不过去了，指挥一下；下属实在完成不了必须的任务，给予一点支持。

优点：员工工作主动性、积极性、创造性高，企业有活力、动力

缺点：员工容易互相推诿，群龙无首，特别是遇到困难和挫折时团队容易乱

适用于角色分工明确、战略目标清晰、有共同的价值观、员工主动性强的团队