目前我国企业中存在的劳动用工双轨制度（正式工和聘用工）改革引起社会的广泛关注。“同工不同酬”给单位带来直接利益，特别是令“体制内”有话语权的领导、员工受益，在没有违法

答案:2 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-03-22 18:47

提问者网友：夢醒日落
2021-03-22 14:48

目前我国企业中存在的劳动用工双轨制度（正式工和聘用工）改革引起社会的广泛关注。“同工不同酬”给单位带来直接利益，特别是令“体制内”有话语权的领导、员工受益，在没有违法成本或违法成本过低的情况下，企业自然趋之若鹜。这表明该类企业①没有真正维护劳动者合法权益
②需要把劳动者按身份分成等级，以等级定报酬
③需要履行社会责任
④减少劳动者报酬支出，可以多获利A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④

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五星知识达人网友：青灯有味
2021-03-22 15:24

C解析试题分析：既然要改革“同工不同酬”的制度，说明该制度有不合理的地方，需要有针对性的改革，而②却是赞同该制度的，所以②不合题意，排除②，

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1楼网友：空山清雨
2021-03-22 16:57

谢谢了

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