外包岗位，换签外包公司，原外包公司延迟发放工资，是否违法？

包岗位。4月底从B离职。但是收到邮件，B说我属于离职结算，要延迟工资发放，发放时间是5月31日之前。请问B有没有违法行为？我可以通过什么途径维护自己的权益，5月初加入C。4月份的工资，应在5月20日发放，在A公司工作，合约挂在B外包公司，后A要求我换签C外包公司

违法行为，外包公司应和劳动者签订劳动合同，按月支付工资，拖欠工资是违法行为。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令原单位限期支付的。

根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

应该不是吧。