斯金纳的强化有几种类型？分别是什么

斯金纳的强化有几种类型？分别是什么

强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论。斯金纳的强化理论和弗隆的期望理论都强调行为同其后果之间关系的重要性，但弗隆的期望理论较多地涉及主观判断等内部心理过程，而强化理论只讨论刺激和行为的关系。斯金纳（Burrhus Frederic Skinner）生于1904年，他于1931年获得哈佛大学的心理学博士学位，并于1943年回到哈佛大学任教，直到1975年退休。斯金纳的强化理论在管理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为；负强化就是惩罚那些与组织不相容的行为，从而削弱这种行为。

第一，应以正强化方式为主。 第二，采用负强化（尤其是惩罚）手段要慎重。 第三，注意强化的时效性。 第四，因人制宜，采用不同的强化方式。 第五，利用信息反馈增强强化的效果。