我厂的一个临时工违规i操作造成左手拇指的第一节截断，我花了3,4万给他手接活了，出院后我是否还要赔偿他

由于他是临时工，他的工资是按天计算，很高，他要我按这个标准给他半年的工资，我觉得太高，况且他是违规操作造成的

“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。“十次工伤八次违章”，而在工伤认定中，适用的是无过错原则。按照《工伤保险条例》及其配套的相关法律法规规定，工伤职工可以享受的工伤待遇主要包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留职期间工资，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。但这一个你负举证责任。
违不违章是他的事，要他赔偿损失是你的权利，但你按相关法律赔偿他相关费用是你的义务。
希望对你有所帮助，而且更深层次来说，还涉及一个道德层面上的事，所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资而不是实拿工资。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但按《工伤保险条例》相关规定。根据《工伤保险条例》的相关规定，估计你厂里是没为他办工伤保险吧。
不过说实话、护理费，根据伤残等级来算，赔付很高的，远远不止半年工资。
员工因为自己的过错，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。《工资支付暂时规定》第16条规定。而且自劳动合同法颁布以后，就不存在“临时工”说法了，是应当认定为工伤的，使自己受到伤害。
工作时间、工作场所因为工作原因所受到的事故伤害，劳动者所在单位对劳动者工作安全负有直接责任，认定为工伤以后、残疾待遇等员工自用工之日起就与用人单位形成劳动关系

也许是的。