不同意待岗公司称旷工并且辞退

李某与北京的一家单位签订了两次劳动合同，第一次是2008年6月到2011年6月，第二次合同是在上一份合同上续签的时间是2011年6月到2014年6月。在08年6月到13年6月都在北京从事技术方面工作，月薪5000元左右，13年6月与公司商议后，由北京调职到苏州，长期驻外从事销售工作（医保社保公积金还继续在北京缴纳），月薪2500左右，（因李某太太是苏州本地人，且身体不好，需要照顾，原本一直分居两地，所以宁愿自降工资来苏州）13年11月初，公司人事突然给电话告知辞退李某，已经给李某邮件，让李某把内容填一下，打开发现是一封自愿离职申请书，李某明确告知公司不同意签署。僵持了几日，11月8日，公司人事电话又通知李某，现在不辞退他了，给其发送了邮件请他看一下，邮件内容大致为因为李某不能胜任目前销售工作，且原技术岗位也不需要人，所以让李某于11月11日，早上8点回北京公司待岗培训，每天都要到公司正常上下班，工资是按北京市最低保障公司拿，后人事发短信联系李某说，如果周一不到北京公司报道，算其旷工 ，李某明确表示不接受这种方案，在邮件以及短信中都告知人事公司要变更劳动地点和岗位，双方需要商议，人事不予理会。周二人事发来短信告知，由于李某无故旷工两日，所以被公司辞退了。李某跟人事说明，需要其提供辞退证明，盖上公司公章，人事短信回复尽快会发邮件给李某，但是后来一直未发送，李某继续在苏州从事销售工作。12月10日李某工作没有发，打电话联系人事，对方称李某早就被辞退了，但李某并未接到任何盖公司公章的邮件，而人事此时称其已经在短信个人通知过李某了。现李某回到了北京，发现除了本月工资没有发，销售提成也没有给，连医保社保公积金公司都停止缴纳了，李某需要人事提供一个辞退证明，人事称这个不需要给李某，本公司内部公告一下就可以了。现在李某应该怎么办？如果去劳动仲裁，都能主张什么？

你可以申请劳动仲裁，公司应该向你支付经济赔偿金。违法辞退的，工作一年应该支付2个月工资