合同签两地，搬迁是否有经济补偿？

朋友们大家好！
我们进公司的时候是在2008年，签了三年的合同，工作地点的深圳和东莞两地，当时进公司的时候领导们跟我们谈的是可能会在08年底这样搬到东莞。但直到现在公司一直没搬，据说是要在今年七月份左右搬迁。而我们三年合同也到期了，更签了五的合同，合同内容还是一样。我想请问下，懂法律的朋友们：
1工厂到时候搬迁了，我们是否有赔偿。
2，合同签的是两个地方，但实际工作地点是深圳，公司是否存在欺诈性。当时要签的时候跟我们说是一年左右这样搬，现在三年过去了，还是没有搬。是否以这个理由提出被迫离职，而获得经济补偿。
3，合同上签的是每天工作八个小时，每周工作不超过四十个小。但实际情况是，我们每天上十二个小时，每周都超过四十个小时。公司是否存在违法行为。

1，有约定的，不会有补偿。
,2，只要事前说明的，不存在欺诈，不可以要求经济补偿。
,3，属于超时工资，可以要求依法支付加班费。

如果合同约定了工作地点，公司搬迁就涉及工作地点变更，这个变更需要双方同意，若你不同意，公司解除合同，需要按照你在公司的工龄，一年抵一个月工资，给你经济补偿金，满半年的部分也抵一个月，不足半年抵半个月工资。