假设你是人力资源部经理的助理，如果有员工当面对你抱怨工资太低，你应该怎么处理？

假设你是人力资源部经理的助理，如果有员工当面对你抱怨工资太低，你应该怎么处理？

首先表态，我也非常愿意给你发高工资，但是工资标准是由所在岗位和相关绩效、薪酬制度决定的；再告之，增加工资需要达到的技能水准，和正确晋升途径；在不打击其自信心的同时给予其希望

如果是能力很高的员工那么我会立刻给提高工资，如果能力不足的那么我会耐心的跟他说你看某某每月的业绩是多少，你距离是不是还是有的，所以你只要达到那个绩效我就给你涨工资

工资与能力挂钩。

1、谈一下行业的发展趋势，这个岗位的大概薪资水平，公司薪资水平（最好要有调查好的数据才有说服力）；
2、如果她/他是刚毕业的学生，经验不足，需要告诉她/他，所选择行业的发展趋势（也可以简单谈一下职业规划）以及她/他这个岗位、在公司的发展空间。告诉他/她工作是需要资历和阅历的，刚毕业没经验，不要将薪资看那么重。同时以本公司和她同样岗位的人做对比，告诉她/他如果能完成人家所能完成的工作，她/他的薪资也和别人一样。
3、从她/他目前工作情况帮助分析薪资少的原因，以及改进方向；
4、如果谈完这些，她/他还是觉得自己亏了，薪水比别人少，只能说明一点，这人祥林嫂类型的，没自知之明不说连上进心都少得可怜，考虑考核一段时间，不行就转岗或者其他吧~
希望可以给你提供点思路……