有谁有代驾公司的年终绩效考核表，有的话给个参考。

有谁有代驾公司的年终绩效考核表，有的话给个参考。

代驾公司的年终绩效考核表应当根据考评奖项、具体内容、分值、 实际得分、 绩效工资项等具体项目及其内容所确定。 年终绩效考核具体内容可以包括以下几点：1、实际完成情况（1）车况（2）油耗达标率（3）出车次数（4）交通安全；2、工作态度；3、车容车貌；4、被考核人签名及日期； 班（组）长签名及日期； 主管经理签字及日期； 行政部签字及日期。二、绩效工资项说明：仅指岗位工资中的绩效工资部分。 代驾公司岗位月考核表 考核日期： 年 月 日 ___ 月 日 1、车辆清洁。（标准：保持每天车辆内、外清洁，无垃圾，车内空气清爽，否则，发现一次扣5分） 10分核定每百公里油耗10L，油耗达标率为 100%，每高出核定标准1L，扣5元，可累积扣款，直至扣完为止，油耗超出用油标准25%的，当月绩效工资为零油耗= (升) 2、车辆保养。（标准：需按时进行车辆保养，否则，发现一次扣10分） 10分 扣款= (元) 3、晚上车辆管理。（标准：下班后按公司规定位置停放，否则，发现一次扣1分） 5分 2、 每月核定出车率为26天次/月，每月多出车一天次奖励10元，但经工作安排无故拒绝推逶出车的，每次罚50元出车= (次) ● 交通安全情况。（标准：本月未发生交通事故及违章现象为满分，造成事故及违章的，每次扣20分） 20分 金额= (元) 工作 纪律 1、协同工作情况。（标准：服从上级调配并切实执行上级指令，协同各部门工作并有效反馈,否则，发现一次扣5分） 10分服从与服务意识 3、 服从部门安排和车辆调度，每违反一次扣10元，在出车期间须遵守单位规章制度，并提供优质服务，若被投诉，一经反馈到公司，每次扣20元违规/投诉： (次) 2、无派车时工作纪律。（标准：工作时间无派车任务时，发现有打牌，下棋，串岗及睡觉者，每次扣2.5分） 5分 扣款= (元) 3、私自用车。（标准：公车私用，发现一次扣10分） 10分人员接送 准时率 4、 每次接送人员须及时不迟到，每发生一次接送不及时或迟到现象的(15分钟以上)，扣20元差错= (次) 4、车况记录。（标准：加油单、里程记录表、出车派工单要求记录清晰，并有班（组）长签字，否则，发现一次扣5分 10分 扣款= (元) ● 服务。（要求：热情、周到地为公司各部门提供服务，电话及时接听，保证零投诉率，否则，发生一次扣10分，扣完以负分记录并从总分中扣除） 20分 5、 每日须保持车内、车身干净整洁,并保证在雨雪后能及时做好保洁工作，将不定期进行抽查，每发生一次扣20元，可累计扣款，直至扣完为止抽查= (次) 扣款= (元) 评分结果： 优秀（90分及以上）□；良好（80～89分）□； 中等（75～79分）□；及格（65～74分）□；不及格（64 分以下）□ 本月实发绩效工资： 元 本月实发考评奖金： 元 合计： 元一、考评奖项说明：为工资之外的奖项，1、月绩考评结果为优秀者，奖励100元；考评为良好者奖励30元；2、考评结果为中等和及格无奖励；考评不及格三次以上者降薪一级（月工资的5%）；3、连续两季度考评不及格者，待岗学习后重新试用。

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