带工伤上班不久后.又在公司打架.现公司处理开除.我能要求工伤赔偿吗？
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解决时间 2021-04-08 11:02
- 提问者网友：缘字诀
- 2021-04-07 15:01
带工伤上班不久后.又在公司打架.现公司处理开除.我能要求工伤赔偿吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：神鬼未生
- 2021-04-07 15:26
职工因为打架被公司开除，属于按《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，不影响应当享受的工伤保险待遇，可以要求公司赔偿。
浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》
浙高法民一〔2014〕7号
十五、已参加工伤保险的工伤职工工作期间存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金?
答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇。用人单位虽依照《劳动合同法》第三十九条规定与工伤职工解除劳动合同，但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》
浙高法民一〔2014〕7号
十五、已参加工伤保险的工伤职工工作期间存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金?
答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇。用人单位虽依照《劳动合同法》第三十九条规定与工伤职工解除劳动合同，但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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