菱花集团有限公司的人才战略

菱花集团有限公司的人才战略

坚持人才战略，全方位引进人才
采取“引、招、聘、培”的形式，即引进生物高科技人才，招收高等院校毕业生，聘请行业权威和高级技术人员，培养内部实用型人才，不断提高、改善了企业和员工的知识结构、技术水平。现有员工3862人，大专以上学历的占60%以上，仅2009年以来就招收研究生和本科生30多人。现有管理、技术人员632人，具有高级职称的36人，中级职称的205人。外聘专家、教授、顾问120多人。
建立四个网络，合理开发利用人才资源
为加强管理队伍、科技队伍、职工队伍三支队伍建设，适应企业大发展的要求，公司建立了四个人才网络：一是管理人才网络；二是科技人才网络，包括公司内部聘任的专业技术人才和外聘专业技术人才；三是新入厂大学生网络；四是优秀操作人才网络。这四个网络基本涵盖了公司需要的各类人才和优秀员工，通过进行分类跟踪培养、培训、考核、指导，充分发挥了他们的聪明才智，推动了企业效益提高和科学发展。
实施产学研联合创新，打造引进高端人才的平台
菱花集团实施“政、产、学、研、金”联合创新，集聚了国内外一大批高科技人才，在科技创新、循环经济、节能减排等方面一直位居同行业领先水平。