我在南宁一家金融公司上班，公司薪酬方案是转正底薪1000，每个月做出10

我在南宁一家金融公司上班，公司薪酬方案是转正底薪1000，每个月做出10万业绩底薪跳到2000+2000的提成，然而一月份二月份市场惨淡，公司很多人都达不到业绩标准，两个月一共领了两千的底薪，没转正的只有800每月，请问这薪酬制度是都合法合规？

现在还有800的底薪吗？遥想09年刚毕业跑业务时，底薪600，转正800.也慢慢熬过来了。
不过按现在的生活水平，还是建议你跳槽吧，需要跑业务的很多，何必非要做这个呢

这是霸王条例。就是以这样方式让员工干活，让你永远达不到，永远给你开底工资让你工作。

需要怒从专业、发展、前途等方面考虑，另，年轻吃苦容易，将来吃苦很难，难于吃苦，也难于摆脱苦，所以尽量别去考虑一点待遇的改善，做好工作，做好事业，负责的做好每一件事。最终你会明白，责任可以转化为能力。有了能力哪里都可以体现你的价值。