我是事业单位的保洁员，2000年至今未签合同，现被辞退，如何追究单位法律责任？

我是事业单位的保洁员，2000年至今未签合同，现被辞退，如何追究单位法律责任？

你与单位构成事实劳动关系。根据劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以得到月数*2个月的工资。
另外，单位辞退你如果没有法定原因，则属于违法解除劳动合同，按照规定应该支付经济赔偿金。数额为你在单位工作的年限*2.
根据你的描述，你应该工作了3年不到。那么就是6个月的工资。
你可以申请劳动仲裁。
具体程序请咨询当地劳动部门。

如果职工已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的，原劳动合同自然终止，用人单位不需要支付经济补偿金。如果合同到期日在退休日之前，那么单位终止合同不续签应当支付经济补偿金。

您好 根据劳动合同法规定 您可以向劳动局申请劳动仲裁，要求支付没签劳动合同而应补偿的11个月双倍工资和补交保险。 参考内容：法律界网站法务通VV

因为不属于事业单位编制，不能适用事业单位相关规定，但是可以按照劳动法相关规定申请仲裁。