公司是制造型企业现公司效益不好，让员工放假，是否违法？

现公司让我们员工一个礼拜只上4天班，上班时间减少了那我们的工作自然的减少了。我与公司签的劳动合同是1个礼拜上5天班，公司这样做是否违法了？如果违法，我要怎样做来维护我们的权益？

你好，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80％，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险费等费用。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此超过一个月后，单位未支付员工工资 ，员工可以向劳动仲裁部门提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

是的，你效益不好是你的问题，但是按照法律员工是8小时工作制，而且是一周5天，这样的情况可以要求付加班费