为什么不公平薪酬制是最公平的薪酬制度

为什么不公平薪酬制是最公平的薪酬制度

答案D本小题考查收入分配公平问题。收入分配公平是指社会成员间的收入差距不能过于悬殊，故选D。收入分配公平不单单是提高劳动者最低工资标准问题，故排除A，不能消灭分配差别，实行平均分配，B说法错误、排除；不可能实现同步富裕C说法错误、排除。

因为每个人都不是完人，没办法100%公平地评价不同的人才 只能让不公平的环境、运气、巧合去给予每个人奖励制度（即薪酬或者其他运气得到的奖励措施）

首先，这些企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的。组织内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩，如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异，往往会在很大程度上决定他们的销售额，而这并不能反映他们的个人业绩和努力。另外，绩效的差异常常由体制造成，在这种情况下，很难确保薪酬制度的公平性，组织经常是奖励环境而不是绩效，这相当于由于天气好而奖励气象预报员。保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。因此，企业可以考虑在薪酬制度(尤其是操作层和技术层)基本公开的情况下，对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。 其次，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入到薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改变时，公开薪酬制度对于公平性的改善有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持，否则，薪酬还是保密为妙。 第三，许多员工希望他们的工资是保密的。