面对蛮不讲理咄咄逼人的领导怎么办

我们的副科长，特别能那什么，有时候甚至到咄咄逼人的地步。有次放假，同事要回家（外地的），票都买好了，就是不让回，就是让人加班。还骂他不懂轻重，试想，这1年下来就那么几天假期，谁不想跟家人聚一下，单位的大喇叭还整天放“离家的孩子实在是难”，都能气死几个
就我们那副科长，他学历不行，水平不行，完全是上头有关系在做到这个位置上的。常说，不怕神一样的工作，就怕猪一样的领导。这哥们儿整天瞎指挥，恨不得把他的无知全暴露出来一样，胡搅蛮缠气的让人想笑。
据说现在不知道怎么抓住的正科的把柄，连正科都不放在眼里
碰到这样的领导该咋整啊？

首先先让自己冷静，遇到这样的领导自然不是能以硬碰硬。其实每个人都有弱点，找到他的弱点自然就可以让他对自己刮目相看了。

偷着乐吧，等你混到当他领导的时候再整治他。

他不行他还能做到副科长，证明他有这个实力而这个实力你就应该好好研究了或许会学到什么。他学历，水平都不如你还能做到这个位置你应该高兴，因为你比他强你会做得更高的位置。你说他瞎指挥那就更好了当他不行的时候你能提出更好的建议，这不正是你的机会吗，社会很复杂有些东西虽然你看不惯，但是也是一种生存技能，就像他能够抓住上司把柄，这个技能你得学，虽然不一定会像他那样做，但是起码会对以后上位有帮助，好好想想你会明白的

首先你的思想要摆正，不能因为上司如何刻薄你就死命和她对着干。这种人要么是严厉型要么是自私型，你做好自己的本职就好。实在受不了就跳槽吧，毕竟那种人很难相处

价值观不同吧，他应该是雷厉风行、自我为主的那种人，凡事不好商量，多年封建体制养得人呐。。。要求苛刻，咄咄逼人的话估计他有看你或别人不爽的地方，通过他评价的事情揣摩下他的心思，多想想他为什么这么做，自己能改进的就改改么，就当为了工作为了团队么，不能改的也别对着干，看在他对你升职的份上，多虚心点，中国人虚着点和气么。他价值体评判系应该比较单一，你要做到位了，他会转脸对你大加赞赏的！

与他接触交往时,不卑不亢,就事说事,切忌粗口,让他感觉到你也不是省油的~灯~....