候选人问到职位薪资时应该如何答

候选人问到职位薪资时应该如何答

对应聘者询问薪资时可发如下操作：
一、面试前与用人部门沟通，了解其对招聘岗位的要求、职级职等以及薪酬的定位，上限和下限各是多少；
二、面试中了解应聘者最近两份工作的岗位，部门架构，承担责任，所起作用，由此大概分析岗位的重要性。再向应聘者了解候选人最近的工资水平及薪资构成；
三、咨询应聘者对薪资的期望，是综合收入、税前还是税后收入；
四、告诉应聘者你会做背景调查，要求其留下HR电话，并告诉应聘者一般公司定薪的标准为3P，即职位、绩效和个人，公司会根据用人部门、应聘者及市场综合来评定，在几天之内给回复，不要告诉候选人具体薪资。

你反过去问他值多少钱？开出同业中通用的薪资，如果你特别欣赏他，而他的能力很强，你可以适度的加一些。

可怜可怜应聘的人，别忽悠人家。实话实说，稍微带点水份，别太多。否则人家来了，发现跟你承诺的差太多，人家还是会走的，你又要重新招人，何苦呢？招人不招最好的，只招最合适的。

  这是猎头朋友电话沟通中经常会遇到的一个问题，也是一个无法避免的问题，大家怎么看呢？同意同事A还是同事B？或者还有C呢？   如果选择A的话，有两种情况： 1 要是候选人的薪资或者期望的薪资已经是远远超过客户能给的范围之外的话，候选人会觉得顾问在欺骗他，会觉得顾问不专业。 2  候选人也会问即使是Open谈的话也会有个范围的，那应该怎么谈呢？如何接下去呢？   如果选择B的话， 1 要是候选人的薪资是高于顾问给出的范围的话，他可能就不愿意再和你谈下去了，直接说这个机会不合适我，然后挂电话；会不会因此就会错失一个合适的候选人呢？ 2 要是候选人的薪资是远远低于客户的范围的话，如实的告知，可能会调高他的期望值，到后期就会比较难把控。   还有一点，提及到“偶有稍微夸大情况，但第一次面试前肯定会纠回正确信息”，关于这一点的话，会不会给候选人留下这个猎头顾问不专业甚至是产生被忽悠的感觉呢？   A和B都会有风险，该怎么做才好呢？会有C方案吗？大家怎么看呢？  [] 查看原帖>>