如何看待应聘申请表上的“要求工资待遇”一项？

填还是不填等…！我想看看众兄台的看法

一但超过了人力资源主管的心理定位必然会对你的求职产生负面影响，可若是薪资待遇填的太低，主管又会在心里嘀咕你的真材实料，所以本空也不是那么好填的，你可以参考这个区间，这一项可以说在一定程度上代表了你的能力，一般来说招聘公司在招聘时都会有一个薪资区间，填一个恰当的数字，对于你的招聘还是有些许润色效果的，毕竟一个优秀的职员总会要求更好的薪资，但是也应当考虑行业内对于这个职业薪资的水平线的定义，填的数字不能太高，再结合对自身能力的正确认识我建议填

我建议填，这一项可以说在一定程度上代表了你的能力，毕竟一个优秀的职员总会要求更好的薪资，但是也应当考虑行业内对于这个职业薪资的水平线的定义，填的数字不能太高，一但超过了人力资源主管的心理定位必然会对你的求职产生负面影响，可若是薪资待遇填的太低，主管又会在心里嘀咕你的真材实料，所以本空也不是那么好填的，一般来说招聘公司在招聘时都会有一个薪资区间，你可以参考这个区间，再结合对自身能力的正确认识，填一个恰当的数字，对于你的招聘还是有些许润色效果的。如果觉得分析的还可以，给分吧楼主。