合同到期已经5个月了，我可以立即辞职不做吗？

合同到期已经5个月了，我可以立即辞职不做吗？

你不仅可以辞职不做，还可以要求工作年限的经济补偿和不签劳动合同的双倍工资赔偿。
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同却继续用工的，按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以辞职，并要求不续签劳动合同的经济补偿和四个月工资的赔偿。
附：经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不用扣工资的.

不会扣，工资算到你的8月20日

既然老板没有续签，就可以辞职，老板不同意就可以起诉。追问我已经在家了，如果老板不同意，会不会扣我工资？ 合同到期，立即辞职可以立即走吗？不管老板同意不同意都可以走吗？追答现在走可能有点麻烦，不同意可以申请仲裁。

劳动合同到期后未续签劳动合同的，视为形成事实劳动关系。但这个事实劳动关系与从未签订劳动合同的事实劳动关系是不一样的……直接告诉你想得到的回复吧
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第16条第1款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”
注意，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但期限是不确定的（另外劳动部有个跟这个矛盾的规定，），因此您有权随时解除合同，您8.20提交了辞职报告，就是你的辞职日，后面自然就不算矿工了。
至于是否有经济补偿金，是否有双倍补偿等等，就是一个比较复杂的问题。

1.有没有原来合同在手；
2.到期没有重新签合同，默认也无效；
3.去结工资，他没有说不结的？
4.若不结有办法：一.拿原来合同到本公司的所在地劳动所投诉；
二.他耍无赖，你也可以啊。在他那里不走/拿他东西/让他急打110更好/欺 负 你，你打110.（馊主意）

辞职应该提前30天书面通知。
但你3.2号后没签合同，但实际在工作，严格的讲你可以要求4.2到8.20老板付双倍工资。即便没有天前通知辞职付1个月的工资，你也有得赚。追问合同到期,我辞职需要经过老板同意吗？追答不需要老板同意。