公司说效益不好要裁员，可以有哪些赔偿

公司说效益不好要裁员，可以有哪些赔偿

有经济补偿。

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 一、第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　二、关于经济补偿问题 《劳动合同法》第41条第二。款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案中，你公司因生产经营发生困难，决定裁员，其裁员合法，应当向被裁减人员支付经济补偿。 二、关于补偿标准问题 《劳动合同法》第47条对经济补偿标准作了具体规定。根据法律法规，用人单位应按照劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。其中6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。 综上所述，你工作了1个多月，属于不满6个月，那么有人单位应该向你支付半年的工资作为补偿，假如每个月3000元，你应该收到补偿金18000元。 望你采纳