这样的损坏赔偿合理吗

我是一名公司员工，住宿舍，由于宿舍门锁故障，用钥匙无法正常打开，我在没有通知宿舍管理员之前，自己把门撞开了，由于把门方损坏了一点，宿舍管理员以故意破坏公物罚款480元整，请问一下各位朋友，公司的罚款是否合理？谢谢您的解答！我找宿舍管理员理论，宿舍管理员不讲理，以故意损坏公物为由，我的认为是锁坏的缘故，并不属于故意损坏行为，当时给我说的是罚我480元是要将整个门换成新门，而现在连锁的没换，只是将锁修好而已，门就更别说换新的了，各位朋友认为宿舍管理员罚480对一个员工合理吗？

    “罚款”是《行政处罚法》规定的一种具体行政行为，依法只能由国家行政机关才有权行使该处罚权，其他任何单位和个人依法不得行使。宿舍管理员的做法严重违法。

    员工故意或过失损害公私财物尚不构成犯罪的，依法适用民法调整。相关法律规定如下：

    《民法通则》第一百三十四条　承担民事责任的方式主要有：
　　(一)停止侵害；
　　(二)排除妨碍；
　　(三)消除危险；
　　(四)返还财产；
　　(五)恢复原状；
　　(六)修理、重作、更换；
　　(七)赔偿损失；
　　(八)支付违约金；
　　(九)消除影响、恢复名誉；
　　(十)赔礼道歉。

    《侵权责任法》

第十五条 承担侵权责任的方式主要有：

　　（一）停止侵害；

　　（二）排除妨碍；

　　（三）消除危险；

　　（四）返还财产；

　　（五）恢复原状；

　　（六）赔偿损失；

　　（七）赔礼道歉；

　　（八）消除影响、恢复名誉。

　　以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

你给公司造成了损失，应该承担赔偿责任，具体落实到赔偿方式上，可以选择恢复原状，如果门有破损，需要修复；如果锁不能用，可以将锁更换，如果门不能再用，则要换门。

但是这种罚款是不可以任意规定的，要知道，我国连物价都是需要审核批准的。

你找公司行政部门反映一下。

不合理，只要承担修理费用即可。