这样的公司可以告他吗，签合同的同事会不会有连带责任

我在传媒公司上班，里面 的老板不是法人 但一直是他在主事 现在公司出事了 要倒了 我们要工资 他却说自己不是法人 他也没开公司 要我找法人要{法人说要找他}  公司原来是搞艺术比赛的 证书都是不合法的 假的 证书上面的章也是他自己找图文公司抠上去的 以前公司的主持人合同 或和老师的合同 等等 他和法人都不签字 都是员工签的        

可以告公司

只要你有证据证明你确定是在该公司上班的，不管是否签订劳动合同，都存在事实用工关系，为此你要保留好相应证据，如：上班的工卡、工资单或工资条以及可以证明你在该单位工作的任何证据。

如果发生企业倒闭等情况的，应该是找公司的法人代表讨要工资的，如果实在不行的，你可以联合其他员工到你单位所在地的劳动行政部门进行举报，并要求劳动行政部门对企业的资产进行查封，以切实保障员工的合法利益。

如果单位未现员工签订劳动合同的，员工可以要求企业支付双倍的工资。

可以到当地工商局查询一下该公司的档案，可以确定该公司的性质及法人、股东情况，员工签字应当属于职务行为。

首先要明确两个概念，“法人”与“法定代表人（或俗称法人代表）”不能混同，法人是具有民事权利能力和民事行为能力依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，法定代表人（俗称法人代表）是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如：工厂的厂长、公司的董事长等）。你的情况里，法人应该指的是所工作的传媒公司，法人代表才是公司注册登记注明的法定代表人。

就你所反映的情况，还有很多问题不明，比如：传媒公司是否依法经工商部门注册登记；如注册，注册登记中的法定代表人究竟是谁；证书不合法是假的，指的是那些证书；与你们签的合同有没有保留一份，究竟是谁在上面代表公司签的字。等等

建议：一，到工商部门查询公司是否有注册登记；二、收集保留好工资卡、工资条等证明劳动关系的证据材料；三、向劳动部门投诉公司，请求出面处理；四、组织起来，控制好公司财物，防止老板私下拖走财物；五、向劳动仲裁部门提起仲裁。……

你原来在公司上班有没有签订合同啊 合同上有没有盖公司的章 如果盖了 你可以找公司要钱 而不是法人或者主事 对于你们签订的合同 我不知道有没有盖公司的章 如果盖了 那倒是好办的 你们可以主张你们的行为时职务行为 那样就很有可能不用承担连带责任了 当然啦 对方起诉的时候会将你们一起告上法院的 不过不用怕的