金柚网公司待遇怎么样

金柚网公司待遇怎么样

问题一：金柚网与其他人力资源公司有什么区别？ 金柚网做的是互联网+人力资源，每个城市的社保基数和比例在金柚网的平台上都能查询到，社保最重要的就是服务，每个城市的政策都不一样，全国社保还未联网，所以政策变动客户很难知道，但在金柚网上都可以事实查询到。问题二：金柚网公司代缴社保的服务怎么样？有合作过的朋友吗？ 口碑在行业不错，听朋友提起他们有合作对公司来说省了不少事儿，最主要的是他们是互联网+人力资源行业，上网查信息方便问题三：金柚网是一家怎样的公司？最近有人打电话联系业务说是帮忙给公司代缴社保的，有了解的吗？ 用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。问题四：金柚网通知去面试 不知道你是哪个城市的，如果是青岛就别去了，真的超级垃圾，超级垃圾，超级垃圾。（重要的事说三遍）
1、从就业前景来说
公司业务单一，并且服务没有优势
2、从工作氛围及环境来说
主管年轻没经验，更别提管理经验了，就知道制定各种罚钱的策略，他们自己一副高高在上的样子。而且每天大会小会好几次，舍本求末。
工欲善其事必先利其器，基础设备不好用也没人给予处理
总而言之，面试就是浪费时间！如果选择去上班会让你深切体会什么叫折磨！问题五：金柚网怎么样，交社保可靠吗 不管是什么网，帮你交社保应该是可靠的，至少你能老有所依，老有所养。问题六：北京社保挂靠公司金柚网靠谱吗？ 这个靠谱不靠谱需要个人去实践。
当然社保挂靠需要正规的资质才可以的。
泛员网也能提供企业的社保业务。问题七：金柚网是专门给中小企业缴纳社保的吗？ 金柚网是专门为小微企业，初创企业提供人力资源服务的，很多孵化器，孵化园区都有跟金柚网合作，所以在帮中小企业，创业企业处理人力资源服务方面的社保问题还是蛮有经验的。问题八：听说宁庭为了更好的服务企业，增加了金柚网的人力资源服务，代缴社保9.9元每月／人，这是真的么？ 这个我知道，好像是有这么回事。问题九：徽商人力资源、金柚网、51、邦芒这几个网站，那个在人力资源上靠谱？？ 选择人力资源公司可以从以下几个方面来来考虑。
本土与国际的各有各的优势，从价格承受度及是否有很多的跨国业务上来考虑。
综合性公司和专业性公司：建议 不管是人力资源咨询还是其他的咨询，最好是选择专注于这个领域咨询的机构，相对来说资源更充足；
根据你的具体需求选择，你是做绩效薪酬项目还是战略、规划项目，可以上备选咨询公司网站或从听工作人员介绍专长是哪块；
看师资力量，顾问最好是在企业有过中高层从业经验的，更了解当前企业实际状况，不一定非要名校出身，关键看经历。
项目方面，有过同类案例的更好，说明之前就有过研究，没有的话，同等条件下就比较上面几条。问题十：国内人力资源公司哪家比较好？ 目前做人力资源外包的公司非常多，除了你提到的中智，外服等等，还有易才，北森金柚网等等，也人力资源行业做的也是非常不错的。这里着重介绍下
金柚网
专为中小企业服务的人力资源在线平台。
1、关于费用：金柚网社保管理费低到只要9.9元/人/月，这个比市场价便宜不少，从长远来看，给企业省下了不少成本。
2、关于功能：社保只是一方面，其他还有招聘管理，员工管理，生日管理，假期管理等等，关键这些都可以在线上完成，大大提高HR的工作效率。
3、员工福利：大家都知道人才难留，现在公司都详尽办法留住人才，除了薪资，工作环境外，企业福利变的越来越重要，什么生日蛋糕，员工体检，商业保险等等，都可以在上面买到，而且还比市场价低不少，一定程度上给企业节省了不少成本。

对的，就是这个意思