合肥伤残鉴定后赔偿流程

合肥伤残鉴定后赔偿流程

合肥伤残鉴定后赔偿流程如下：
1，伤残鉴定刚拿到可以找公司人事进行协调，根据伤残等级先计算确定大概赔偿数额。
2，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。

需要材料：工伤认定书、劳动能力等级鉴定书、病例、出院小结、医药费发票、工资流水、社保记录、辅助器具鉴定报告、交通费发票等。

工伤赔偿项目包括：医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费、生活护理费、辅助器具费（义肢、假眼、轮椅等）、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、伤残津贴等。合肥2017年新标准按照5484元每月计算平均工资。
若是交通事故则直接向保险公司协调，协商不成向事故发生地法院起诉。

工伤职工被鉴定为5—6级的保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：5级为70%，6级为60%的本人工资并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

   

    5—6级工伤职工，经本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。