用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

这是什么意思~~~

打个比方：单位出资5000元给你到外面培训，要求你在单位干满5年（平均每年1000元）。而你做了3年后打算离开。那么，你需要支付给单位没有继续工作的后面2年的培训费用2000元。

1、培训费用要实实在在地为了你的技能培训而花的，才能作为培训费用的依据。 2、规定的违约金是培训费用的2倍无效。因为违约金过高，而且作为培训费用是按工作年限进行计算的。 3、你的合同期限差2年，如果公司为你花了培训费用是6800元的话，那么你一年离职，应当支付公司培训费用的三分之二　，即4533元。