证明与合同的区别？

我是个开养生保健所的女孩，现在雇这方面的师傅他们出于随时走人的目的不与你签合同，等到了他有用了或走了又要求补签…接着又找你没签劳动合同的麻烦…假如我给写个证明他在这打工过，这会否就承认事实劳动责任？

一，区别：

合同或者协议，在实际使用中或诉讼中，并没有本质上的区别。

虽然有的学者专门著书立说，谈这方面的东西，但是，就我们普通人以及企业来讲，不必在意这方面的问题，两者都可以大胆使用，并不存在什么问题。

事实上即使我们的合同（或协议）上并没有冠以“某某合同（或协议）”的字样，但是内容完整、各方当事人权利义务约定明确，那么这份东西也仍然属于合同，相反的，即使名字叫合同，却不具有合同所必须的内容，也不会发生合同关系的法律效力。

二，合同的审核或起草：

起草合同，最好是由律师完成，律师或律师事务所作为专业的法律服务机关，凭借专业的知识、经验、法律观念，可以促使当事人订立合法有效的合同，维护当事人的合法权益。

有的当事人不重视法律专业人员在合同的起草和审核中的作用，认为看过合同法或读过一些有签订合同方面的书，或者认为以前签过多少合同都没有出过问题，就忽略了律师审核的重要性。

法律毕竟是一门科学，有它自身的规律性的东西需要一定程度上的研究才能真正掌握。读懂了“法律的文字”，并不等于掌握了“法律本身”，没有出问题不等于没有问题，没有“陷阱的合同”并不等于一份好的合同。

往往一份约定不明确、内容不合法，或没有成立或不能生效的合同，可能造成当事人巨大的损失。

解除劳动合同证明与离职证明的区别： 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

一，区别： 合同或者协议，在实际使用中或诉讼中，并没有本质上的区别。 虽然有的学者专门著书立说，谈这方面的东西，但是，就我们普通人以及企业来讲，不必在意这方面的问题，两者都可以大胆使用，并不存在什么问题。 事实上即使我们的合同（或协议）上并没有冠以“某某合同（或协议）”的字样，但是内容完整、各方当事人权利义务约定明确，那么这份东西也仍然属于合同，相反的，即使名字叫合同，却不具有合同所必须的内容，也不会发生合同关系的法律效力。 二，合同的审核或起草： 起草合同，最好是由律师完成，律师或律师事务所作为专业的法律服务机关，凭借专业的知识、经验、法律观念，可以促使当事人订立合法有效的合同，维护当事人的合法权益。 有的当事人不重视法律专业人员在合同的起草和审核中的作用，认为看过合同法或读过一些有签订合同方面的书，或者认为以前签过多少合同都没有出过问题，就忽略了律师审核的重要性。 法律毕竟是一门科学，有它自身的规律性的东西需要一定程度上的研究才能真正掌握。读懂了“法律的文字”，并不等于掌握了“法律本身”，没有出问题不等于没有问题，没有“陷阱的合同”并不等于一份好的合同。 往往一份约定不明确、内容不合法，或没有成立或不能生效的合同，可能造成当事人巨大的损失。