暑假工要签合同吗

暑假工要签合同吗

问题一：暑假工要不要签订合同 1。需要签合同 2。短期劳动合同 3。不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追求责任。 4. 跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。 5.你们应该上过法律基础知识吧？那些基本够用了。想更好的用法律保护自己，建议学经济法、劳动法、民法、刑法。 暑假打工主要是为了锻炼和积累经验，至于报酬可以放在次要位置。但首先要保证自己的人身安全。就算是正规企业跟你签了劳动合同，也一般会注明不管保险的。短期打工就是这样。所以自己要注意。问题二：关于暑期工签订合同的问题 根据相关法律法规的规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关弗，可以不签订劳动合同。由于学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议，约定明确报酬，以保护自己的合法权益。
协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性，要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。
签订协议时双方签字即可，但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表，如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。
法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工，否则将不受法律保护。
担心用工方违约，请务必留下协议、票据等相关证据，以便举证。
特别提醒：一定要注意要各种押金的用工单位，那可能是假的，还有，证件一定不要押在中介或用工单位，要自己保留。还有，你工作前最好到网络上了解一下用工单位的相关信息，以防上当。问题三：暑假工为什么要签合同 可以用法律保护自己的合法权益不受损害问题四：打暑假工需要签合同么？ 看什么地方问题五：暑假工需要签合同吗 1。需要签合同
2。短期劳动合同
3。不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4. 跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
5.你们应该上过法律基础知识吧？那些基本够用了。想更好的用法律保护自己，建议学经济法、劳动法、民法、刑法。
暑假打工主要是为了锻炼和积累经验，至于报酬可以放在次要位置。但首先要保证自己的人身安全。就算是正规企业跟你签了劳动合同，也一般会注明不管保险的。短期打工就是这样。所以自己要注意。问题六：暑假工一般要签什么合同么？ 规定是要签临时劳动合同。不过实际操作很多小公司都不会签。问题七：暑假工需要签合同吗未成年 有合同当然好但是你属于雇佣关系不是劳动关系
没有什么地方可以举报
有问题了只能找找工商局
正常渠道需要去法院诉讼
但是想说的是,就你的年龄,首先应该相信而不是没有道理的怀疑
其次人要学习的是把可能消灭于不可能,而不是可能发生后怎么怎么
比如你要观察你去的地方其他人什么情况,支付工资是否正常\老板是什么情况==
很多事情发生了就不能挽回了
所以尽可能不要让他发生问题八：打暑期工要签订合同吗？具体要怎么做？ 打暑期工一般是在假期，时间较短，通常情况下有可能签订劳动合同，也有可能根据工作性质签订“劳务合同”或“雇佣合同”。无论签订何种合同，甲乙双方名称、合同期限、工作地点、工作岗位（或性质）、工作时间、工资报酬、福利待遇、违约责任、纠纷处理方式等都必须涉及到的。但三种合同的纠纷处理的法律依据不同，劳动合同受《劳动法》调整，劳务合同、雇佣合同受《合同法》调整，发生事故，劳动合同按《工伤保险条例》的相关规定处理，劳动合同、雇佣合同，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定处理。问题九：暑期工需要签合同吗？ 有些是要的，有些是不要的，不过大部分都是口头协议！签合同只是保障自己的利益！
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