什么叫合同制,什么条件下，劳动合同是无效的？

什么叫合同制,什么条件下，劳动合同是无效的？

1、劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2、第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。