2008新劳动法 关于违约金的约定 08年前签署的合同如何计算？？

我的合同是07年签署的，规定服务器为3年，若提前离职，需要支付未服务满月份数，每月1000元的的违约金。
1. 我没有和公司有关于因接受培训而需要支付违约金的条款；
2. 我和公司没有签署竞业限制的条款。

请有确切把握的朋友为我解答，深表感谢！

答题之小城能不能解释一下什么叫“现在仲裁是偏劳动者偏的一塌糊涂”？我担心公司如果不按章办事，我真的需要劳动仲裁的话，费神费时，代价就高了。谢谢！

多谢上面三位的回答！现在问题集中到这一点，各位专业人士的看法好像不是很统一。即：08年以前签署的合同，规定了违约赔偿条款（没有新法规定的2条违约责任约束），那么08年以后需要提前终止合同时，是按新法执行，还是按旧的合同执行？？

根据你的陈述，分析如下：

一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

四、劳动合同法颁布前签署的劳动合同，在劳动合同法生效之后辞职时，不需要赔偿违约金.

请综合客观情况处理。

以上意见，仅供参考。

首先纠正一下小诚的观点:新劳动法并不是偏向任何一方,它偏的只是理的一方. <新劳动法>中有明确的关于员工离职的对于公司方的赔偿问题. 第一点.员工要接受培训的话,公司要和员工签订相关书面合同. 第二点.违约金的赔偿是有上限以及法律规定的,并不是公司随便说了算. 第三点.如果员工在劳动合同期内离职,需提前一个月书面通知所在公司. 第四点.如果你有工资被公司扣压的话,那么公司违反了劳动法规定,你有权要回工资,如果没有这方面的经济关系,那么应该是公司向劳动部门对你提起上诉,那么劳心劳神就是公司了.

除了一年补一个月的工资，还需补违约金，（具体参照合同并向劳动部门咨询）另外公司若卖保险，还可以去当地劳动部门领取失业金