管理理论的丛林,再论管理理论的丛林的成因

管理理论的丛林,再论管理理论的丛林的成因

主要是由于以下5点原因(一)语义上的混乱。在管理学中，存在着严重的语义混乱现象。如管理一词，多数人都同意是指通过别人或同别人一道去完成工作。但这里说的别人是指正式组织中的人，还是所有群体活动中的人，就有不同的解释了。在管理中是对人加以统治呢，还是进行引导或施以教育呢，各人也有不同的看法(二)对管理和管理学的定义和所包含的范围，没有取得一致意见。这样，就降低了管理理论的科学价值，不能对实际管理人员起指导作用。因此，有必要更明确地确定管理和管理学的定义和范围。(三)把前人对管理经验的概括和总结看成是先验的假设而予以摒弃。(四)曲解并抛弃前人提出的一些管理原则。当代的某些管理学者往往把前人提出的一些管理原则加以曲解，认为只不过是老生常谈而予以抛弃，然后提出一些貌似不同的新原则。其实，这些新原则正是前人早已发现的基本原则，只不过是用不同的话语表述出来而已。(五)管理学者不能或不愿互相了解。