试用期被辞退怎样维权

试用期被辞退怎样维权

劳动合同法第三十九条规定，用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件的，可以与劳动者解除劳动合同。因此，如果用人单位没有证据证明：（1）录用条件的具体内容；（2）劳动者不符合录用条件；（3）用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件并提出解除劳动合同--这种情况下解除劳动合同，则属于用人单位违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁前置后还可以向人民法院提起诉讼。