不安排工作，绩效工资为0

与一家公司签了2009年6月至2011年7月，劳动合同上写了工资为：基本工资1500+绩效工资5000，且合同写了当绩效为100%时，工资才是6500/月。
本人因为在5月得罪项目经理，公司从6月开始不安排我工作（注：我每天按时上下班打卡考勤，且6月为全勤），在发放6月工资的时候，只发我1500的基本工资，公司

说因为我6月没有工作，所以绩效考核为0.
这里，我想请教，公司不给我安排工作（并非我主动不工作），并以没有工作为由，只发我1500块的基本工资，面对这种情况，我该如何处理。
谢谢！

找劳动仲裁告他们 找律师打官司 不过很麻烦 劝你直接换一家公司得了

如果公司无故降低工资和绩效奖金，那么这个属于违法行为，你们可以向当地劳动局投诉，并要求公司按照原来的工资福利发放。当然你们也可以提出离职并要求公司支付经济补偿金。只要你们把工资条或者工资存折拿出来，就可以看到前后工资的差异，建议你们要尽快提出。另外录音也是可以作为证据提交的