公司裁员，被辞退的员工应得哪些利益

公司裁员，被辞退的员工应得哪些利益

本单位工作年限每年一个月工资经济补偿金。

法律依据
《劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好：

  第一，单位裁员，应向你支付经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的标准，你工作一年一个月，那么单位应向你支付一个半月的工资。

第二，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。即用人单位应为你缴纳社保费。没有缴纳的，你可以要求用人单位为你补缴。只能补缴，没有补偿。

第三，用人单位与劳动者个人，即便有约定不缴纳社保费，也是无效的。因为用人单位与劳动者缴纳社保费是法定义务。既然是义务，那么就必须履行，不得协商拒绝履行。所以该约定没有法律效力。

第四，单位一般为20%的比例，个人为7-8%。工伤和生育保险由用人单位全部缴纳，个人不缴，失业保险费率，个人缴纳的部分非常低，可以忽略不计。