如何对待办公室明争暗斗？

办公室4个人，3个都是快退休的人了，其他两人都很好，问他们什么都愿意指点我，其中一个就老喜欢踩着我往上爬，搞不懂了。举个例子：比如一件事件，我去做了，完成了，自己年轻才毕业，没什么经验，处理问题没什么针对性，并不是完成的很完美，但至少还说的过去，其他两个会指点我哪里需要完善等等，而他就会在领导面前说我这里不行，那里也不行。怎么办呀？

呵呵，以其为镜，加快完善自己！

你要知道，在这个社会之中，不可能每个人都会对自己很友好的！

其实，有个对手在与自己作对不是件坏事，最起码，这个人可以在第一时间，会尖锐地指出自己自身的不足！你说呢？

如果你把领导交办的每一件事情都完成的尽善尽美，领导会不记得这是你的业绩？

反过来说，如果作为领导，连职场的这点规律都没有掌握，那你在这家公司也没有了继续的意思了……

其实，一般来说，作为领导，会将下属的一些明争暗斗看在眼里，他不去指明，是因为这样在一定程度上会有利公司业绩的提升……

首先你要让领导知道你已经很努力了，你可以问领导“还有需要完善的吗”。而那位『完美』的同事你可以把你对他的不满点拨给他

做自己的，不要管别人怎么说，用自己的实力证明你自己！

冷眼旁观，绝不参与。