被人恶意去劳动局投诉，现已接到仲裁委员会的应诉通知，请问怎么该办？

我是个体工商户，前一段时间因为与一个雇员因工作上的事情发生冲突，吵架时当场炒掉了他并结清其所有的工资，但是他现在反过来恶意报复，还找了几个老乡朋友什么的，请他们吃饭跟他们分别去劳动局投诉我，以没签合同社保为理由要我赔双倍工资，那些人我根本就不认识，社保，劳动合同那些当时他来的时候就是讲好的，他为了多赚点钱也认可了，他现在这么做摆明了就是讹诈我，令人气愤的是劳动局在无任何证据的前提下居然都受理了，现在我一连接到了3个仲裁应诉通知，要开庭了，不知道如何处理，劳动法看过了，感觉一旦承认了劳动关系对自己十分不利。请相关专业的人士指点。。。。。。
还有他曾经上门来生过事，情急下我跟他曾动手打架，他报了警，以上门要工资我不给为由，我说工资都给过了，后来警察写了调解书，1双方医药费自理，2我应支付他应得的工资，3工资不确认有争议去劳动局解决。下面有我们2人的签名，请问这个可以作为仲裁时认定劳动关系的证据吗？

可是调解书上的说法不完全正确啊，警察来的时候问打架原因，他肯定说是要工资啊，我明明不欠他工资，否认以后警察也没完全认同，就说给他应得的工资，如果有争议就去劳动决解决，凭这个就能认定劳动关系吗？

你们两个人签订的调解书在法律上来讲是合法有效的，应该按照调解书的内容来执行。涉及到行政法警察方面来讲，这属于民告民，其实与国家行政机关已经没有关系了，但签订的调解书仍是有效的。在仲裁时，这份调解书可以作为证据之一，它是具有法律约束力的。仲裁解决的话，如果你又有不满意的，也可以直接提起诉讼。

建议委托当地律师处理。

你好！ 有权，因为经营单位的营业执照应该公示。 法院可以直接公告，不需要通知申诉方 打字不易，采纳哦！

你好，根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》，符合立案受理条件的，劳动仲裁委应当立案。立案后，开庭时要调查事实和双方举证质证。调解书可以作为证据材料使用的。建议作好应诉准备。 纵横法律网 梁保东律师