为什么要进行员工福利规划和管理

为什么要进行员工福利规划和管理

进行员工福利规划和管理的作用是，增强员工信任感和依恋感，合理避税又不降低员工实际薪酬水平，适当缩小薪酬差距，是提升员工满意度的关键因素之一。

因为福利管理和规划有利于企业获得社会声望，增强员工信任感和依恋感，合理避税又不降低员工实际薪酬水平，适当缩小薪酬差距。 对员工，福利保险一经确定不大会取消，较工资奖金更恒定、更可靠，可为员工退休生活及不可预测事件提供保障。